배우자 출산휴가 급여 지원대상·지원내용 (2026년)

배우자 출산휴가 급여 — 핵심만 먼저

배우자 출산휴가 급여는 아래 표 한 장으로 정리됩니다. 배우자 출산휴가 급여 표는 고용노동부 등록 내용을 정리한 것으로, 실제 적용은 접수기관 심사로 갈립니다.

배우자 출산휴가 급여 지원대상

• 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
• 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
• 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

선정 기준(정부24 원문)

배우자 출산휴가 급여 지원내용

• 배우자 출산휴가
• 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 20일의 휴가 부여
• 배우자 출산휴가 급여
• 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자에게 급여 지원
• 지급 기간: 배우자 출산휴가 기간(20일)
• 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액

배우자 출산휴가 급여 신청방법

• 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용24 홈페이지: www.work.go.kr) 또는 우편으로 신청

배우자 출산휴가 급여 온라인 신청 창구로 http://www.work24.go.kr 가 등록돼 있습니다. 배우자 출산휴가 급여 온라인 창구가 열려 있어도 대리 신청은 방문만 되는 경우가 있어 접수기관 안내를 함께 확인하세요.

배우자 출산휴가 급여 신청기간·기한

배우자 출산휴가 급여 신청기한 칸에는 “휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청”(으)로 적혀 있습니다. 배우자 출산휴가 급여은(는) 구체적 날짜가 없어 연도별 공고와 접수기관 안내를 함께 봐야 합니다.

배우자 출산휴가 급여 지급 시기 항목은 비어 있고 대개 심사 결과 통보 때 함께 안내됩니다.

배우자 출산휴가 급여 구비서류

배우자 출산휴가 급여 문의처·접수기관

배우자 출산휴가 급여 접수기관은 고용노동부 각 지역 관할 고용센터, 소관기관은 고용노동부입니다. 등록된 문의처는 고용노동부 고객상담센터/1350 입니다.

배우자 출산휴가 급여 근거 법령

배우자 출산휴가 급여의 근거로 등록된 법령·자치법규는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제18조의2) / 고용보험법(제75조) 입니다. 배우자 출산휴가 급여 조문은 개정이 잦은 편이라 법령 원문을 직접 확인하는 편이 안전합니다.

배우자 출산휴가 급여 신청 전에 알아둘 점

배우자 출산휴가 급여 관련해서 자주 나오는 이야기입니다. 신청서 한 장으로 끝나는 제도와 소득·재산 조사를 거치는 제도가 갈리는데, 구비서류 칸이 길다면 조사 절차가 있다고 보고 여유 있게 준비하는 편이 낫습니다.

배우자 출산휴가 급여 신청을 앞두고 있다면 — 중앙행정기관 사업은 공고문이 따로 나오는 경우가 많아, 정부24 원문 링크를 눌러 최근 공고가 붙어 있는지 확인해 보는 것이 좋습니다.